Enhetsregisteret: 980 874 397
Webkontakt
Telefon :+47 56 51 79 10
Mobil : +47 91 66 62 01
Mobilfaks : +47 94 76 24 66
Mail: ove.johan.gjermo@signalogtele.no
STAFO
VÅRT FORBUND
STF - NTF - SJ
.bmp){kind=logo}
Yrkesorganisasjonenes
sentralforbund
STAT
Yrkesorganisasjonenes
sentralforbund
NB! trykk "CTRL" + F5
for oppdatering av siden. Dette gjelder spesielt for jernbaneverkets brukere
YS har
tro på grepene arbeidslivets parter nå tar for å få redusert
sykefraværet. Gjennom økt fokus på aktivitet, nærvær og oppfølging vil
avtalen om et inkluderende arbeidsliv bli et enda viktig redskap for å
få flere hender i arbeid. Som arbeidstakerorganisasjon skal vi strekke
oss så langt vi kan for at målene i IA-avtalen blir nådd. Dette sier
YS-leder Tore Eugen Kvalheim i en kommentar til at IA-avtalen
underskrives i dag.
YS er glad for avtalens presisering om at sykelønnsordningen skal ligge fast.
Alle parter ansvarliggjøres for å få redusert sykefraværet. - Det er nå jobben begynner, sier YS-lederen.
Avtalen er klarere enn den tidligere avtalen på sentrale punkter.
* Arbeidsgiver får nå en tydelig tilretteleggingsplikt og arbeidstaker en sentral medvirkningsplikt.
* Alle tillitsvalgte skal få nødvendig opplæring i helse, miljø og sikkerhet (HMS).
* Arbeidsrettede tiltak kan også være kompetansegivende tiltak.
* Partene lokalt har et felles ansvar for å få ned sykefraværet i virksomheten.
* Det skal utarbeides en støtteveileder for oppfølging av den sykemeldte.
- For YS er det viktig at de tillitsvalgte så tydelig blir dradd inn i det forebyggende arbeidet i IA-virksomhetene. Dette understreker den sentrale rollen tillitsvalgte har og bør ha i det langsiktige HMS-arbeidet. Presiseringen av at arbeidsrettede tiltak kan være kompetansegivende, er også et positivt bidrag for alle parter, sier YS-lederen.
YS er glad for at avtalen ikke bare fokuserer på en reduksjon i sykefraværet.
- Vi får nå en fornyet fokus på de to andre delmålene i IA-arbeidet; inkludering av dem med nedsatt funksjonsevne og fokus på avgangsalder. Dette er viktige elementer i inkluderingsarbeidet, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.
Arbeidsgivers medfinansiering skal utredes nærmere, jamfør ekspertgtruppens anbefalinger.
YS er glad for avtalens presisering om at sykelønnsordningen skal ligge fast.
Alle parter ansvarliggjøres for å få redusert sykefraværet. - Det er nå jobben begynner, sier YS-lederen.
Avtalen er klarere enn den tidligere avtalen på sentrale punkter.
* Arbeidsgiver får nå en tydelig tilretteleggingsplikt og arbeidstaker en sentral medvirkningsplikt.
* Alle tillitsvalgte skal få nødvendig opplæring i helse, miljø og sikkerhet (HMS).
* Arbeidsrettede tiltak kan også være kompetansegivende tiltak.
* Partene lokalt har et felles ansvar for å få ned sykefraværet i virksomheten.
* Det skal utarbeides en støtteveileder for oppfølging av den sykemeldte.
- For YS er det viktig at de tillitsvalgte så tydelig blir dradd inn i det forebyggende arbeidet i IA-virksomhetene. Dette understreker den sentrale rollen tillitsvalgte har og bør ha i det langsiktige HMS-arbeidet. Presiseringen av at arbeidsrettede tiltak kan være kompetansegivende, er også et positivt bidrag for alle parter, sier YS-lederen.
YS er glad for at avtalen ikke bare fokuserer på en reduksjon i sykefraværet.
- Vi får nå en fornyet fokus på de to andre delmålene i IA-arbeidet; inkludering av dem med nedsatt funksjonsevne og fokus på avgangsalder. Dette er viktige elementer i inkluderingsarbeidet, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.
Arbeidsgivers medfinansiering skal utredes nærmere, jamfør ekspertgtruppens anbefalinger.