Det er for tiden til dels stor avgang fra avdelinger rundt om i landet noe som bekymrer forening.

Det som slutter går over til private aktører med tilbud om lønn på mellom 400 - 500.000,- bil, PC og mobil. Det er selvfølgelig forlokkende med slike tilbud.

Som leder av foreningen er dette et tilbud jeg overhode ikke hadde tatt sjansen på å ta. For det første vil det stå "AS NORGE" på ryggen dvs at jeg ikke vet hvor jeg skal jobbe i fremtiden selv om tilbudene muligens ligger i at en skal få jobbe lokalt. Disse firmaene som tilbyr jobb har ikke tariffavtale, men selvfølgelig skal de jobbe ihht AML uten noen garanti for det. Hva med forsikringer til arbeiderne? Hva med kost på reiser?

Tar en utgangspunkt i en fagspesialist med ltr 38 og tar valget på betalt vakt hver fjerde uke har en 380 700,- i årslønn har en i tillegg funksjonen som sikkerhetskontrolør kommer en opp i 388 700,- og det er uten overtid.. Legger en til grunn at denne i tillegg har 150 timer overtid i løpet av året kommer en opp i ca 425 000,-. En kommer også hjem hver dag noe en ikke skal glemme, men er en ung så er muligens dette ikke det store problemet.

Som en nyutdannet fagarbeider som da har ltr 32 og de samme forutsetningene som over har en 399.500,-

Selvfølgelig så skal en ikke se på hva en tjener med tillegg og da stiller det seg på en helt annen måte. Tar en grunnlønnen for en nyutdannet montør har denne da KUN 272 000,-.

Ser en på gjennomsnitten (grunnlønnen) på en signal eller tele medarbeider ligger han/hun på ca 300 000,-.

Her blir spranget langt til de private.

Jernbaneverket må gjøre noe, skal dette forbli en attraktiv arbeidsplass for unge medarbeidere.

Jernbaneverket tilbyr medarbeider lønn når oppsigelsen ligger på bordet, men i flere tilfeller er dette for sent og jeg mener at dette er en helt feil lønnspolitikk. Dette medfører store indre strider på avdelinger da det kan oppstå forskjeller skulle medarbeideren godta tilbudet arbeidsgiver kommer med. Dette medfører at vi som forening også får mange telefoner fra frustrerte medarbeidere som føler at det som må til er oppsigels for å få bedre lønn.

Vi har oversendt våre meldinger til Jernbaneverket på vår store bekymringer på det som er i ferd med å skje. Det å tilby lønn når oppsigelsen ligger på bordet, ikke er bra. Vi har gitt klar melding på at innen signal og tele må lønnsystemet gjennomgås og at det må skje raskt skal medarbeiderne fortsatt være i Jernbaneverket. Dette er personale med kritisk kompetanse.

Vi håper at Jernbaneverket tar våre bekymringer meget alvorlig .

DET HASTER !!!!!